tr-TR

tr

İnsan Kaynakları Süreçleri

İşe Alım Sürecimiz
Seçme ve yerleştirme sürecimizde kurum kültürümüze ve pozisyonun yetkinliklerine en uygun adayı şirketimize kazandırmayı hedefleriz.

Genç, dinamik ve başarılı ekibimize, bizimle aynı hedefleri ve heyecanı paylaşarak her gün daha iyi olmak için kurumumuza katkı sağlayacak takım arkadaşları istihdam etmeyi planlarız.

"Başarımızın mimarı çalışanlarımızdır" ilkesinden yola çıkarak, açık pozisyonlara uygun adayların seçilmesi hedeflenir. İşe alım sürecinde öncelikli beklentimiz, her pozisyonunun gerektirdiği nitelik ve yetkinliklere sahip olmalarıdır.

İş başvurusu yapan adaylardan aranan kriterlere uygun olan kişiler, insan kaynakları tarafından mülakata davet edilir. İkinci görüşme için ilgili departman yöneticisiyle görüşme gerçekleştirilir. Gerekli görülen durumlar da üçüncü görüşme yapılabilir. Mülakat süreci olumlu geçen adaylar için pozisyona göre değişen işe alım testleri uygulanır. Tüm süreçler tamamlandıktan sonra işe alım kararı verilen çalışan için referans araştırması yapılarak, iş teklifi yazılı olarak iletilir. İş teklifimizi kabul eden adaylara işe başladıkları ilk gün genel müdür imzalı bir hoş geldin kartı ve çalıştıkları süre boyunca kendilerine yol gösterecek çalışan el kitabı verilir. İşe daha kolay adapte olabilmeleri için kendilerine hazırlanan oryantasyon planı uygulanır.

Büyüyen ve gelişen ekibimize katılmak için,

linkte yer alan açık pozisyonlarımıza başvurabilir
http://www.secretcv.com/firma/alb-menkul-degerler-anonim-sirketi-is-ilanlari

ya da adresimize mail atabilirsiniz.
ik@albforex.com.tr

Kariyer Olanakları
Şirketimiz bünyesinde oluşan açık pozisyonlar için öncelikle iç kaynakları değerlendirmeye alırız. Yapılan değerlendirmelerde tüm çalışanlarımıza ve şirkete başvuran adaylara eşit fırsat sağlanır. Terfi, rotasyon ve görev değişikliği söz konusu olduğunda, gereken bilgi ve deneyime sahip olunması gerekir.

Çalışan Öneri Sistemi
İşe alım sürecimizde çalışanlarımızın önerilerini de değerlendirmeye alıyoruz. "Şirketimize yeni bir değer kazandırmak ister misin?" sloganıyla çalışanlarımızdan gelen cv'leri, aranılan kriterlere uygun olmak koşuluyla işe alım sürecimize dahil ediyoruz. İlgili kişinin işe alınması durumunda çalışanımıza prim ödemesi yapılıyor.

Ücretlendirme ve Yan Haklar
Ücretlendirme
Pozisyona ve işin niteliğine göre belirlenen bir ücret sistemimiz mevcuttur. Ücret artış- ları yılda bir kez piyasa koşullarına bağlı olarak düzenlenir.
Yan Haklar
> Günlük yasal limitler dâhilinde yemek kartı
> Özel sağlık sigortası
> Bazı pozisyonlar için geçerli olan kıyafet çeki yardımı